中访网数据 益方生物科技(上海)股份有限公司于近日公布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该激励计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才，将股东、公司和核心团队利益相结合。激励对象为公司(含子公司)的骨干人员，不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属。计划的核心在于公司层面与个人层面的双重绩效考核。公司层面的考核覆盖2026年至2028年三个会计年度，设定了阶梯式的业绩目标，主要考核指标包括IND(新药临床试验申请)和NDA/sNDA(新药上市申请/补充申请)的申报受理数量、新启动的临床试验项目数量以及累计营业收入。例如，2026年目标A要求申报并受理至少1项IND，并启动至少3项新临床试验；至2028年，目标A要求累计申报并受理至少5项IND或2项NDA/sNDA，累计启动至少8项新临床试验，且三年累计营业收入不低于5亿元。若公司业绩未达到各归属期设定的最低目标(目标C)线上配资开户，则所有激励对象当期计划归属的股票均作废失效。在满足公司业绩条件的前提下，激励对象还需通过个人绩效考核，结果分为“合格”与“不合格”，仅当考核合格时，方可按公司层面确定的归属系数(根据达成业绩目标的不同，分为100%、80%或70%)获得相应比例的限制性股票。该考核办法由董事会薪酬与考核委员会领导，具体工作由相关部门组成的考核小组执行，董事会负责最终审核。此计划的实施将直接关联公司未来三年的研发管线推进与商业化进展。
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